Auszug - Neuausrichtung des Personalmanagements der Stadt Zeitz  

Hr. Heller, Fraktion Die Linke/ZfZ

Er findet es gut, dass das Konzept eingebracht wird. Es ist dringend erforderlich, Personalmanagement durchzuführen, dies beinhaltet u.a. die Aufgabenverteilung.

Hr. Nicolai, Fraktion ALL/FDP/FWT

Viele Jahre wird über das Personalentwicklungskonzept gesprochen. Die Fraktion wünscht, dass die Zielgröße, die im Rahmen der Personalreduzierung erreicht werden soll, in der Beschlussfassung steht.

Hr. A. Exler, Fraktion Freie Wähler

Es sollte ergänzt werden, dass die Stellen neu bewertet werden sollten um eine leistungsfähige Verwaltung aufrechtzuerhalten.

Fr. Weber, Bürgermeisterin

Eine Neubewertung der Stellen ist zum Teil schon erfolgt. Dies wird natürlich weitergeführt aber die tarifvertraglichen Grundlagen müssen eingehalten werden.

Abstimmung zur Änderung des Ursprungsantrages (analog dem Finanz- und Hauptausschuss):

Beschluss:

Der Stadtrat der Stadt Zeitz beschließt

die Neuausrichtung des Personalmanagements der Stadt Zeitz mit dem Ziel der Aufrechterhaltung der Leistungsfähigkeit der Stadtverwaltung zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Stadt. Dazu wird der Beschluss vom 19.11.2018 zur Beschlussnummer VI/STR/20/0824/1911/18 auf nachfolgende Ziele aktualisiert:

• Entsprechend der Beschlusslage 2018 wird die Anzahl der Beschäftigten (mit Ausnahme der Erzieher und der hauptberuflichen Kräfte der Feuerwehr) bis zum 31.12.2027 (Konsolidierungszeitraum) auf eine Zielgröße von 7,5 VbE/1000 Einwohner reduziert.
• Auf Grund der veränderten Situation am Arbeitsmarkt wird auf dem Weg dahin ein vorübergehender Personalaufwuchs zur Vermeidung späterer Kostenexplosion durch Notmaßnahmen akzeptiert.

Auf dieser Basis soll eine rechtzeitige Fachkräftegewinnung und ein optimaler Wissenstransfer, systematische Übergaben, rechtzeitige Einarbeitung von Nachfolgern gesichert und vorgezogene Einstellungen veranlasst werden.             

Ein wichtiger Bestandteil der Fachkräftebindung hingegen sind Einstellungen im Rahmen des SOLL-Stellenplans. Das jährliche Defizit zwischen tatsächlicher Stellenbesetzung und Stellenplan, das regelmäßig aus Ausfallzeiten, Teilzeitverträgen, unbesetzten Stellen entsteht, wird zur Qualitätssicherung und der Ressourcenschonung unter Auslastung des Stellenplans kompensiert.

Abstimmungsergebnis: